Pentingnya Employee Development untuk Kemajuan Perusahaan
Berbicara mengenai Sumber Daya Manusia dalam perusahaan memang merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Maka sebab itu, pengembangan karyawan (Employee Development) sangat dibutuhkan dalam perusahaan. Tanpa pengelolaan yang tepat, sulit bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.
Setiap karyawan, memiliki kepentingan untuk menjalani pengembangan talenta dalam rangka membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Maka dari itu, Employee Development program digunakan sebagai salah satu sarana dalam upaya pengembangan karyawan.
1. Langkah pertama, pahami dulu apa itu Employee Development
Employee Development adalah sebuah kegiatan yang dirancang oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan. Diperlukan inisiatif antara karyawan dan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
Sangat penting pula bagi karyawan dan perusahaan untuk selalu mengikuti perkembangan terbaru dalam industri untuk bertahan dalam persaingan yang ketat. Meningkatkan pengetahuan akan bermanfaat untuk pengembangan individu yang lebih baik.
2. Manfaat Employee Development Bagi Perusahaan
Tidak hanya bermanfaat untuk karyawan, pengembangan karyawan (Employee Development) juga akan menguntungkan bagi perusahaan. Karena, peningkatan terhadap seluruh karyawan di perusahaan akan berdampak langsung kepada operasional perusahaan.
Beberapa manfaat yang diperoleh perusahaan dalam menyelenggarakan program pengembangan karyawan (Employee Development), yaitu :
- Peningkatan produktivitas kerja perusahaan secara keseluruhan, antara lain karena tidak terjadinya pemborosan yang diakibatkan oleh kecermatan dalam melaksanakan tugas, meningkatnya kerja sama antar satuan kerja yang melakukan kegiatan yang berbeda dan spesifik, meningkatkan tekad mencapai sasaran yang telah ditetapkan, serta lancarnya koordinasi sehingga perusahaan bergerak sebagai satu kesatuan yang utuh.
- Terwujudnya hubungan yang selaras antara atasan dan bawahan, yaitu adanya pendelegasian wewenang, interaksi yang didasari sikap dewasa baik secara intelektual maupun teknikal, saling menghargai satu sama lain, dan adanya kesempatan bagi bawahan untuk bertindak dan berpikir secara inovatif.
- Terciptanya proses pengambilan keputusan yang lebih tepat dan cepat karena melibatkan para karyawan yang bertanggung jawab melaksanakan kegiatan-kegiatan operasional dan tidak sekedar menerima perintah saja oleh para manajer atau atasan.
- Meningkatkan semangat kerja seluruh karyawan dalam perusahaan dengan komitmen yang lebih tinggi.
- Mendorong terciptanya sikap keterbukaan manajemen.
- Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif yang nantinya akan memperlancar proses perumusan kebijakan perusahaan dan operasional.
Itulah beberapa manfaat yang diperoleh perusahaan dari Employee Development. Ketahuilah, manajemen perusahaan yang baik adalah ketika dapat mendengarkan aspirasi karyawan, membimbing dan membantu karyawan mengidentifikasi potensi dan bidang yang akan dikembangkan, serta memberikan umpan balik mengenai performa kerja masing-masing.
Source : https://www.pelatihan-sdm.net/blog/
Penulis : Syifa Mawadah