Hubungan Industrial Yang Harmonis, Dapat Tingkatkan Produktivitas Kerja

Di dalam ruang lingkup pekerjaan, hubungan industrial memegang peranan penting dalam menciptakan keharmonisan dan keberlangsungan proses bisnis. Namun terkadang, banyak perusahaan yang lupa akan pentingnya hubungan industrial yang harmonis.

Setiap perusahaan menginginkan karyawannya bekerja secara maksimal agar produktivitas dan keuntungan perusahaan bisa meningkat. Padahal, dalam meningkatkan produktivitas ada kontribusi besar dari karyawan yang tentunya juga memiliki hak-hak yang harus dipenuhi perusahaan. Supaya, semua kepentingan dan tujuan dari masing-masing pihak bisa tercapai tanpa adanya pihak yang merasa dirugikan.

Pahami lebih dalam yuk, apa itu hubungan industrial dan bagaimana cara menjaga hubungan industrial yang harmonis.

 

1. Definisi Hubungan Industrial

 

Hubungan industrial merupakan suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. 

Sondang P. Siagian, penulis buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” mendefinisikan hubungan industrial sebagai hubungan formal yang terdapat antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja yang terdapat dalam suatu organisasi.

Jadi dapat disimpulkan bahwa, hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan.

 

2. Tips Membangun & Menjaga Hubungan Industrial yang Harmonis

 

Hubungan industrial yang harmonis dapat mendukung suasana kerja yang kondusif dimana semua pihak bekerja bersama-sama membangun kemitraan yang produktif. Hubungan yang melibatkan orang banyak ini selain perlu dibangun juga perlu dijaga. Namun tidak dapat dipungkiri, menjaga hubungan dalam industri lebih sulit daripada memulainya.

Berikut beberapa tips menjaga hubungan industrial yang harmonis :

 

a) Jalin Komunikasi yang Baik 

Masalah yang sering terjadi dalam hubungan industrial adalah perbedaan persepsi antara pihak manajemen dan karyawan. Untuk menghindari hal tersebut maka harus menjaga komunikasi yang baik antara kedua belah pihak, agar tercipta suasana harmonis sehingga nantinya bisa lebih memahami kepentingan dan keinginan dari masing-masing pihak. 

b) Transparansi/Keterbukaan

Prinsip hubungan industrial adalah semua pihak bisa didengar untuk menyamakan visi dan misi masing-masing. Hanya dengan demikianlah setiap perusahaan dapat berkembang dengan efektif dan efisien. Kalau tidak ada keterbukaan, menjaga hubungan harmonis dalam industrial akan semakin sulit. Hal yang ditutup-tutupi dapat berbuah konflik yang akan merusak suatu hubungan yang sudah terjalin dengan baik. 

c) Menyediakan Fasilitas Terbaik Kepada Karyawan

Tidak dapat dipungkiri, banyak permasalahan ataupun konflik di perusahaan timbul akibat adanya rasa kurang nyaman dari karyawan atas fasilitas yang diberikan perusahaan. Karyawan merasa bekerja di bawah tekanan namun gaji ataupun fasilitas yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang mereka lakukan. Untuk itu perusahaan dapat menyediakan dan memberikan fasilitas terbaik untuk karyawan, hal ini bisa menjadi salah satu langkah untuk menjaga hubungan industrial yang harmonis  antara perusahaan dan karyawan.

d) Menciptakan Budaya Perusahaan 

Hubungan Industrial lebih sering disebabkan adanya suatu budaya atau kebiasaan yang sudah ada dalam perusahaan. Kalau sistem kerja sudah mengadopsi cara tertentu dan terbukti berjalan dengan baik serta semua orang puas, tentu budaya perusahaan tersebut perlu dipertahankan. Apalagi kalau bisa tercipta budaya kerja yang produktif. Namun, bila sebuah kebiasaan terbukti merugikan perusahaan maka sebaiknya diubah dan sesuaikan dengan situasi dan kondisi.

 

 

Itulah beberapa tips menjaga hubungan industrial yang harmonis untuk  meningkatkan produktivitas perusahaan. Perhatikan tiap kebutuhan karyawan dan juga selaraskan dengan kepentingan industrial.

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu menjaga dan mempertahankan Sumber Daya Manusianya untuk kepentingan bersama.

 

Source : https://dvdpelatihansdm.com/strategi-membangun-hubungan-industrial-yang-harmonis

Penulis : Syifa Mawadah