5 Benefit yang Paling Banyak Dicari Karyawan Milenial

Bagi sebagian karyawan, sebelum memasuki dunia kerja, hal pertama yang perlu untuk dipertimbangkan adalah kompensasi dan benefit yang akan didapat di perusahaan tersebut.

Faktanya, karyawan tidak hanya mencari gaji yang terbaik dalam memilih pekerjaannya, namun mereka juga akan mencari benefit yang menarik dan menguntungkan. 

Program benefit karyawan juga merupakan salah satu cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik yang dimiliki perusahaan.

Program benefit bisa berupa tunai dan non-tunai. Benefit adalah bentuk kompensasi selain upah yang sifatnya sebagai penunjang kesejahteraan karyawan. Bentuk program benefit karyawan bisa bermacam-macam. Lalu program benefit  apa saja yang paling banyak diinginkan oleh karyawan? 

Berikut 5 benefit  yang paling dicari karyawan saat ini :

 

1. Jaminan Kesehatan 

 

Asuransi kesehatan merupakan benefit utama yang paling dicari oleh karyawan. Seperti yang kita ketahui, biaya perawatan kesehatan tidaklah murah. 

Di Indonesia, asuransi kesehatan yang wajib dimiliki setiap perusahaan yaitu BPJS. BPJS mencakup banyak aspek yang di-cover, termasuk di dalamnya kesehatan hingga perlindungan jiwa karyawan. 

 

2. Bantuan Dana Pendidikan 

 

Bantuan dana pendidikan juga merupakan benefit paling banyak dicari karyawan terutama para milenial. Dengan meningkatnya biaya pendidikan, banyak karyawan yang tidak mampu melanjutkan sekolah dengan jenjang yang lebih tinggi.

Perusahaan yang ingin menarik karyawan muda terbaik perlu mempertimbangkan untuk mengadakan program bantuan dana pendidikan ini. 

 

3. Program Cuti Berbayar 

 

Paid time off atau cuti berbayar menjadi benefit yang banyak dicari karyawan. Hal ini juga menjadi salah satu cara terbaik untuk perusahaan dalam menarik calon karyawan baru. 

Jadi, program cuti berbayar adalah program yang dibuat perusahaan kepada karyawan yang ingin mengambil cuti tapi tetap mendapatkan gaji.

Benefit dari cuti berbayar ini adalah karyawan bisa menggunakannya mulai dari cuti liburan yang telah direncanakan, hingga izin sakit. Namun, beberapa perusahaan kecil, yang menggunakan banyak karyawan paruh waktu (freelance) tidak menawarkan program ini.

 

4. Jam Kerja Flexibel 

 

Salah satu benefit lainnya yang paling diminati para calon karyawan milenial adalah jam kerja yang fleksibel. Alasan mengapa mereka menyukai benefit ini adalah karena mereka ingin lebih menyeimbangkan waktu menjadi lebih efisien antara karir dan kehidupan pribadi. 

Selain itu, benefit seperti kerja secara remote juga menjadi pertimbangan pencari kerja saat ini. Bekerja dari jarak jauh atau remote bukan berarti karyawan harus bekerja dari rumah. Karyawan bisa mencari tempat yang membuat mereka nyaman dalam bekerja. Seperti yang sedang hits saat ini yaitu WFC (Work From Cafe). 

 

5. Pelatihan dan Pengembangan Diri

 

Siapa sih yang gak suka belajar gratis? Program benefit ini juga banyak dicari karyawan milenial, karena generasi ini dikenal sebagai generasi yang gak berhenti untuk belajar dan ingin cari tahu hal baru.

Dengan melakukan training atau workshop para karyawan dapat memiliki pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Tidak hanya bermanfaat untuk karyawan, program pelatihan dan pengembangan diri juga bermanfaat untuk perusahaan, karena perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya untuk meningkatkan profit dan perkembangan perusahaan.

 

Untuk hal ini, kalian bisa mengikuti training yang diadakan PERSA lho, banyak tema yang diangkat dalam setiap training, mulai dari HR, Outsourcing, Digital Marketing, hingga Self Development.

Pemilihan, serta implementasi program benefit yang tepat tidak hanya bermanfaat untuk kesejahteraan karyawan tapi juga perusahaan, yaitu dapat meningkat kenyamanan dan loyalitas karyawan. Manfaat lebih besarnya adalah menurunnya tingkat turnover dan meningkatkan kinerja karyawan.

Nah, dari beberapa benefit diatas kira-kita mana yang menjadi pilihan utama kalian dalam memilih pekerjaan?

 

Source : https://id.hrnote.asia/category/personnel-management/employeebenefits/ 

Penulis : Syifa Mawadah