Implikasi Penetapan Perppu Cipta Kerja Bagi Perusahaan Outsourcing dan Pengaruh Pada Pekerja

Description

Polemik Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Ciptaker) masih menjadi perbincangan di tengah masyarakat. Pasalnya peraturan ini menjadi salah satu isu yang penting karena mempengaruhi banyak aspek kehidupan di masyarakat, khususnya di kalangan pekerja.

Salah satu pasal dalam Perpu Cipta Kerja yang juga menjadi polemik di kalangan pekerja dan pengusaha adalah pasal terkait ketentuan alih daya (outsourcing)

Adapun Pasal 64 Perppu Cipta Kerja yang mengamanatkan pemerintah menetapkan sebagian pelaksanaan pekerjaan alih daya tanpa pengecualian bidang. Ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan sebagian pelaksanaan pekerjaan tersebut diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP).

Pasal tersebut menjadi kekhawatiran di kalangan pekerja dan pengusaha karena dalam peraturan tersebut membuka ruang lebih bagi pemerintah untuk  merevisi aturan sebelumnya tentang pekerjaan alih daya.

Hal ini dikhawatirkan justru akan menimbulkan ketidakpastian bagi pekerja dan pengusaha.

Dalam sesi kelas kali ini, peserta akan mempelajari lebih dalam tentang :

Pemahaman terperinci mengenai Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Ciptaker)   beserta unsur-unsur yang ada didalamnya

1. Cara menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan yang timbul didalam perusahaan sesuai dengan ketentuan  yang berlaku.
2.  Memahami secara menyeluruh hak-hak dan kewajiban dari masing-masing pihak yang terlibat
3. Memahami lebih dalam terkait ketentuan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perppu) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Ciptaker)

Yang ingin mengetahui lebih dalam terkait Perppu Cipta Kerja khususnya bagi perusahaan outsorcing, yuk ikuti sesi training ‘Implikasi Penetapan Perppu Cipta Kerja Bagi Perusahaan Outsourcing dan Pengaruh Pada Pekerja’.

Catat tanggal dan waktunya yaa.

See you #RekanPersa