Description

Tidak bisa dipungkiri karyawan merupakan salah satu asset penting yang dimiliki setiap perusahaan. Perusahaan yang baik, tidak bisa hanya menuntut karyawan untuk bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan, namun juga harus memikirkan bagaimana mengembangkan dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Lalu, bagaimana perusahaan bisa menarik dan mempertahankan karyawan-karyawan terbaik untuk memenuhi kebutuhan bisnis dan mencapai tujuan perusahaan? 

Talent management adalah kunci untuk menjaga perusahaan agar bergerak semakin dekat dengan tujuannya. Talent management adalah proses yang bisa dilakukan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas, selain itu juga mampu untuk mengembangkan keterampilan mereka, dan terus memotivasi mereka untuk meningkatkan kinerja mereka. 

Dapat dikatakan, tujuan utama dari talent management adalah untuk menciptakan tenaga kerja yang termotivasi dan berkeinginan untuk bertahan dengan perusahaan dalam jangka panjang. Hal ini tidak hanya penting untuk diketahui setiap praktisi HR, tapi juga setiap karyawan yang ingin bekerja di sebuah perusahaan, agar bisa terus mengembangkan karir dan kemampuan yang dimiliki.

Yuk, belajar lebih detail tentang talent management  di webinar “Pendekatan Talent Management dalam Sistem Pengembangan Karir” Bersama Tannia Rahaditya (Human Resources at EDDE).

Di sesi kelas kali ini, kita akan belajar bagaimana : 

1. Pengertian Talent Management
2. Key Points dalam Talent Management
3. Cara menentukan Talent
4. Pengertian Sistem Karir
5. Menentukan Sistem Karir
6. Contoh Sistem Karir / Career Path
7. Talent Management dalam Sistem Karir

Catat waktu dan tanggalnya, ya! 

See you #RekanPersa